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破除评优评先“潜规则”

2019-11-20 14:29:33
[摘要]评优评先本是树立先进典型、激发官兵干事创业动力、促进部队全面建设发展的重要工作,然而,在不少基层单位,由于好人主义、平均主义盛行,评优评先出现了一些“潜规则”——有的论资排辈,以老压新;有的轮流坐庄,

首先要做的是树立先进的榜样,激发官兵的创业动力,促进军队的全面建设和发展。然而,在许多基层单位,由于好人和平均主义的盛行,首先有一些“潜规则”。

有些人主张资历,旧的压新的;有些人轮流坐在村子里,遇见的人分享一份。有些人沉溺于无原则的关怀,委婉地称之为“鼓励落后”;有些人不得不拒绝谦逊,即使他们已经做了功勋,从而允许每个人“分享好东西”...在这种“默契”下,功德评价失去了激励作用,荣誉奖也失去了应有的价值,从而带来了不可低估的负面影响。

不可否认的事实是,如果参与者实力相等,并且在评估最佳时无法匹配,那么做出适当的选择是人类的天性。然而,在大多数情况下,一目了然,哪个更好,哪个更弱,而且已经有了公众舆论。在这个时候,采取所谓的世俗智慧,按照口是心非的庸俗哲学行事是极其不恰当的。请采取行动,找出你周围的“隐藏规则”,并与我们一起清理。

温/傅梦哲,许张明

照片/袁康马路通

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